9月14日，宛城区法院党组书记魏建国主持召开了工作会议，院党组成员和各部门负责人参加了会议。会议传达部署了院党组扩大会议制定的一系列措施，强力推进执法办案工作。这次会议充分展现了全院上下在以党组书记魏建国为领导的党组带领下，齐心协力克难攻坚，凝心聚力共谋发展的良好工作态势。

    党组书记魏建国到宛城区法院上任伊始，就迅速了解了各方面的工作情况，深入走访了各人民法庭，广泛听取了广大干警对工作的意见和建议，班子成员共同研究，迅速出台了《宛城区人民法院关于加强队伍建设狠抓执法办案若干工作意见提纲（讨论稿）》，经过召开党组扩大会议会议反复讨论，最终形成了《宛城区人民法院关于加强队伍建设狠抓执法办案若干工作的会议纪要》，针对宛城区法院的现状，出台了关于执法办案、队伍建设、从优待警等方面六大类共计二十五项措施，这些措施内容具体、可操作性强，并且规定了具体的责任领导、责任部门和实施时间，规划出了宛城区法院今后一个时期的工作纲领和目标任务。

    在这次会议上，副院长韩景毅传达了这些改革措施：一是改革立案工作，采取集中与分散相结合的立案工作机制，把便民诉讼与多元化纠纷解决机制有效衔接。农村人民法庭管辖案件的立案由农村人民法庭登记立案；院机关成立诉前调解中心；电脑随机分案到庭。二是落实院、庭长办案制度。明确了院长、副院长、审判委员会委员、庭长承办或参加合议庭审理案件，并规定了具体的办案数量。三是进一步明确裁判文书签发制度。调解、撤诉、驳回起诉由庭长签发，判决由包庭领导签发，执行案件由执行局长签发。四是挖掘内部审判力量潜力。改革民事案件分配机制。打破城区法庭和院机关业务庭室管辖案件的界限，以各庭在编人员数量为基数分配民事案件，按案号号段轮流分案；挖掘综合部门办案潜力。实行综合部门具有法官资格的人员办案制度，具有法官资格的人员每人每月至少分配2件案件；审监庭除办理再审案件外，还要办理全院行政、刑事发回重审案件；购买社会服务，缓解案多人少矛盾。考虑通过劳务派遣公司再招聘15名协警和20名书记员。五是实行激励机制，充分调动干警工作积极性、主动性。落实评选办案标兵制度。按照市中院的文件精神，实行评选办案标兵制度，按时间节点分别评出月标兵、季度标兵、半年标兵、年度标兵，进行物质奖励和精神奖励，进一步调动法官的工作积极性，鼓励争先创优；建立法官办案绩效档案，把办案数量、质量、效果作为入额、晋职晋级的重要参考条件；建立法治宣传、调研奖励机制；解决干警的职级待遇；建立公务灶；按照规定为农村基层法庭干警发放下乡补贴；按照规定为信访干警发放信访补贴；按照规定为纪检监察干警发放纪检、监察津贴；组织干警到高校进行学习培训交流；推出干警生日送祝福活动；建立每年为干警体检和购买意外伤害保险制度；以奖助学，鼓励干警子女考大学。六是加强内部管理。建立院务例会制度；强化中层干部权责；人财物向农村法庭倾斜；开展纪律作风建设活动。

    之后，各分管院领导就自己分管部门的工作进行了总结，并对照院党组的改革措施结合本部门工作进行了具体安排部署，针对问题，找准对策，明晰工作思路，谋划下步发展。

    最后，党组书记魏建国做了重要讲话，强调了三点：一是要提振精神，把思想统一到宛城法院的发展上来。深刻剖析宛城法院目前存在的问题，指出在领导个人层面，管理松懒，缺乏担当，主观能动性不强；干警个人层面，安于现状，标准不高；在政务管理上，制度棚架，落实不力，服务错位，保障乏力，管理过死，缺乏活力。要求党组要安排各科室认真组织学习会议纪要，结合本科室情况，拿出具体落实意见。二是要聚焦主业，狠抓执法办案第一要务。要多办案、快办案、办好案。强力推行院庭长办案制度。整合审判资源，实行非审判岗位具有审判资格的人员办案。建立激励机制，从优待警。通过提高干警职级待遇、办案竞赛活动、建立公务灶、对干警定期体检、对外交流培训及送达生日祝福等措施，切实加大对干警的人文关怀。三是要切实转变工作作风。严格落实院里制定的各项规章制度，增强组织纪律观念和工作责任感，提高工作效率，完成审判和其他工作任务。在新环境下，面对新的工作量，制定新的工作标准，争取在2016年12月底摆脱我院在全省审判质效排名落后的局面，力争两年打基础、三年上个台阶，五年达到全省审判质效中等排名水平。