为回应人民群众对司法工作的新要求和新期待，提升干警司法技能，树立司法公信，宛城区法院统筹好“四种关系”为法官出彩添活力，为法院出彩打基础，取得较好效果。

    一是统筹好学与干的关系。“玉不琢，不成器；人不学，不知道。”根据司法工作的特点和要求，该院坚持用“学习工作化，工作学习化”的思维模式教育干警树立终身学习的理念，并充分利用法官大讲堂、新法新解培训、法律疑难问题交流会等平台为干警学习法律知识、统一法律认识、调研视角选取创造条件，督促干警学以致用，用以促学，学用相长。

    二是统筹好帮与带的关系。物有优劣，人有良莠。为有效整合司法资源，该院根据各个法官的优劣势，合理调配合议庭人员配置，方便合议庭成员间的取长补短。同时，根据新进干警的专业特长，选取资深法官对他们进行“一对一”的帮带、指导，帮助新进干警了解民风民俗，拓宽知识储备；熟悉办案流程，改善知识结构；立足岗位实战，提升工作技能。

    三是统筹好点与面的关系。以点带面，点面结合是该院总结、推广有益工作经验的重要举措。实践中，该院经常以工作会的形式组织各部门总结自身工作中的亮点、特色和成效，经取舍后全院推广。目前，该院溧河法庭有效降低涉诉信访风险，提高服判息诉指标的“七步调解法”，官庄法庭化解疑难纠纷的“大合议”工作机制等均得到了有效推广，全院的案件质量得到有效提升。

    四是统筹好内与外的关系。“井无压力不喷油，人无压力轻飘飘”。为督促干警思变、思学、思进，不断提高工作成效，该院在内部不定期的开展庭审评比、裁判文书评比、合议笔录评比、办案效果评比等活动；在外部，积极邀请人大代表、政协委员、学校教师、律师等各界人士旁听案件庭审，评判技能高低，以此来督促干警为提升技能想办法，为增长才干下工夫，形成风清气正的工作氛围。