为全面提高队伍素质，确保全院干警更好地履职、更好地服务大局、更好地落实司法为民，宛城区法院以“五个下功夫”为抓手，加强队伍建设，推动法院整体工作争先晋位。 

一在思想政治教育上下功夫，解决觉悟不高的问题。针对个别干警存在的只顾埋头工作，不关心政治的问题，以庭科室为单位，深入开展“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观教育、社会主义法治理念教育、社会主义司法制度优越性教育；组织学习《集中精力把两会精神贯彻好》、《牢牢把握稳重求进的总基调》等评论员文章，不断提高干警的政治意识和政治觉悟，使全院干警在政治观念上、政治立场上、政治方向上始终与上级党委保持高度一致，自觉主动地做社会主义事业的建设者、捍卫者和推动者。

二在提高司法能力上下功夫，解决能力不强的问题。针对个别干警工作积极性虽然很高，但总不能抓住问题的关键，致使工作成效不明显的问题，及时将司法绩效考核的规定予以印发，并组织干警认真学习，使全院干警明确工作方向和工作重心。同时，围绕薄弱环节开展司法技能培训，积极组织政治素质高、业务能力强的同志进行专题讲座和一对一的帮教，确保全院干警能干活、会干活、干好活。

三在转变工作作风上下功夫，解决作风不实的问题。结合“五除”专项活动和“转方式、正风气、提效能”活动，积极进行作风整顿，严厉查处上班迟到、下班早退及工作时间从事与工作无关的行为；严厉查处案件审理中大办人情案、关系案、金钱案等违法行为；严厉查处门难进、脸难看、话难听、事难办等人民群众深恶痛绝的行为，督促干警将亲民、爱民、为民的承诺落实的具体的工作中来。

四在创先争优上下功夫，解决氛围不浓的问题。针对个别干警存在的不求有功但求无过的心理和消极懈怠、积极性不高的问题，研究完善了司法绩效考评制度，将个人的工作业绩和工作成效同时纳入司法绩效考评范围，并强化个人绩效的考评和奖惩，打破了司法绩效考评只考评部门不考评个人的不足，充分调动干警工作积极性、主动性和创造性，努力营造比着学、比着干、比着出成绩的浓厚氛围。

五在服务大局水平上下功夫，解决大局意识不强的问题。针对个别干警存在的只要做好审判执行工作就是服务大局的片面认识，积极组织干警进行沟通交流，要求干警将法院工作放到经济社会发展大局中来谋划，进而找准服务大局的结合点，延伸司法服务领域，实现法院工作与党委政府工作的合拍共振。2009年以来，先后组织干警参与南水北调移民迁安、农运会场馆拆迁、大走访等重大活动，推动了辖区经济社会的健康发展，和谐发展。