近年来，随着公务员招录的深入开展，一大批青年法律学子进入了法院系统，成为了青年法官，为法院输入了新鲜血液，增添了活力。总体看来，青年法官具有理论知识丰富、思维活跃、精力旺盛等显著优点，同时也存在社会阅历浅、辨别是非能力差等不足。为了扬长避短，充分发挥青年法官的聪明才智，南阳市宛城区法院四项措施加快青年法官健康成长，推动青年法官实现从高校学生向资深法官的转变。

一是加强思想政治教育，确保青年法官树立正确的政治方向。积极组织青年法官学习十七大报告、社会主义法治理念、“三个至上”等纲领性文件，参与“大学习大讨论”、“人民法官为人民”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”等主题教育实践活动，增强政治意识、大局意识、宗旨意识和服务意识，推动观念转变、角色转变和行为方式的转变。

二是重视岗前培训、锻炼，推动青年法官尽快融入工作。一方面加强岗前培训，组织资深法官为新招录人员讲解办案流程、工作技巧；另一方面重视岗前锻炼，将新招录人员安排在办公室、立案庭等综合部门锻炼三个月，使其能够尽快了解、熟悉法院工作，从而能够更好地适应工作、担当社会责任。

三是参与疑难案件的研讨，提高青年法官解决实际问题的能力。为了使青年法官能够在短期内独当一面，该院大胆邀请青年法官参与疑难案件的讨论，并要求青年法官首先发言，提出办案思路，然后再由资深法官进行发问、补充，激发青年法官的办案灵感，推动疑难案件的解决。

四是定期开展前沿问题座谈，提高青年法官的调研能力。要求各部门将执法办案中遇到的前沿问题整理后报院办公室，由办公室组织青年法官进行座谈，畅想应对之策，并成立课题组对相关问题进行研究，推动了理论与实践的结合，提高了该院调研的整体实力。